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大金融春季招聘火热!1.25万个证券相关岗位招聘,投顾最紧俏,新一线城市人才需求异军突起

By admin in bbingamezone最新版 on 2019年10月5日

问:个人炒股的技术非常好的话,能在证券公司从事什么工作?

报考证券从业专业资格考试的考生,经常在报名证券分析师和证券投资顾问中犹豫。报考哪个考试,首先需要知道你想从事的是什么。一起来看看证券投资顾问和证券分析师两个考试岗位和工作内容有什么区别吧!

一、序

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投资顾问和分析师在协会的注册是两类执照,简单的讲,分析师是为机构客户提供专业的投资建议的,如基金公司、证券公司之类,是给基金经理之类提供专业的某行业的投资建议,可能行外人听起来晦涩难懂;投资顾问是面对炒股票的投资者的,也就是券商经纪业务的客户,在券商客户经理的上面一层是投资顾问,为客户答疑解惑,维护客户关系的。

刚才看了论坛有一篇“科普 –
证券公司各部门介绍”,想必这位哥们是09年刚进南京(华泰?)证券研究所工作吧。没经历过市场变迁和动荡。想必到现在2013年的时候,感悟有所不同了吧。

进入2019年以来,A股市场迎来久违的暖春行情,随即带动整个金融行业全面回暖。值此“金三银四”之际,补充“新血”正当其时。

个人炒股技术好其实是个很大的优势,如果有因缘际会,能够成为一个操盘手,也算前途光明了,但从证券公司择业而言,反而帮助不大。

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本人自研究生毕业起,就一直在证券行业转,券商呆过,基金公司呆过,也在市场其他机构呆过,一共10年多了。所以不敢说十分了解,但是可以给这哥们的文章提供一些补充。

启信宝数据显示,2019年至今,已有千余家公司(包括证券公司、基金销售公司、投资咨询公司等金融类公司)推出超过1.25万个证券相关岗位。其中,券商及各地分公司、营业部成为岗位提供的主力军。

咱们首先定义一下题主所言的“证券公司”具体指代什么。狭义来说“证券公司”仅指券商,但从广义来说也应该包括基金公司等。那么,下面我分别来论述一下在这两个行当里炒股技术好能做些什么。

证券投资顾问一般是针对证券公司总部以外的下辖营业部设置的岗位,监管机构为了规范从业人员行为,设置了这一监管机构认可且备案的监管岗位,投资顾问的观点代表的是营业部乃至公司的观点和形象,在营业部低位高,属于内部正式编制。投顾岗位设置后,原营业部分析师岗位取消。其实最简单也最直接的区别就是,分析师只有总部才有,营业部只有投顾;投顾不负责做研究,只负责传达分析师的观点,分析师刚好相反。

二、前台业务部门

在今年的春季招聘中,投资顾问成为热门岗位,而新一线城市的崛起也为证券行业人才的发展提供了新机遇。

1.券商

上图为中信证券总部招聘岗位,部门涵盖20个,作为国内券商中的执牛耳者,中信证券的业务几乎可以称得上的最完备的了。

然而这些部门当中多为职能岗,涉及公司股票自营交易的仅有一个“另类投资业务线”。这条线是有对炒股技术的要求的,但是同样需要精通时下流行的“量化交易策略”,并且招募人数极少。

据我所知,目前的券商,分支机构几乎是不招募“股票交易员”的,甚至一些实力比较弱的券商,连总部都不涉及自营交易业务。

文章来源:高顿网校-资讯-证券从业资格考试

任何公司,都有前中后台之分。证券公司因为接受证监会监管,因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样,都分比较明显的前中后台。这区分,是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。

招聘地域:一线城市占比七成,新一线异军突起

2.基金公司

上图为易方达的招聘信息,作为非货币非短期理财公募基金中规模第一的基金,易方达管理的资产多达1.3万亿,算是业内数一数二的基金了。

与它的规模相匹配的,易方达招募的岗位多达23个,总招聘人数也有数十人,但遗憾的是,纵观上述岗位,大部分都是要求硕士以上学历,并且如果特长仅仅只是“炒股技术好”的话,其实只能够担任“股票交易员”一职,而这个职位所需,其实也只是按照基金经理吩咐,准确而高效地执行下单罢了。

究其原因,是现在的基金较为推崇研究和实操并重的复合型人才,往往是从研究员里挑选基金经理的。

综上所述,题主若想从事投资领域的话,我个人建议你除了磨炼炒股技能,如想往券商发展,就兼修“量化策略”;如想往基金公司发展,则辅学“行业研究”。希望能对你的将来,有所帮助!

证券公司非常看重学历,所以光有技术还不行,除了研究生及以上能做投顾、分析、资管,其他的都是从客户经理做起,说白了就是跑业务。

所以如果技术好但学历达不到的,建议去一些有牌照的民营投资公司、投顾公司、股票资讯公司等等,会获得更好的发展空间,本人就是如此,感谢提问

建议你先把证券从业资格证考到先,如果是要做投资顾问的岗位,那么首先你要本科学历在证券从业满两年。

楼主这里说的技术好,我不知道你的意思,是不是说能做到稳定盈利?如果不管你是什么岗位你都能挣到钱。

炒股炒的好在证券公司说明不了什么!除非是专业对口,另外炒股好的谁还去上班?这问题问的就让人怀疑你的炒股水平!证券公司招工应该大多是财经或金融专业毕业且在本行业有经验者优先!

第一可以挂兼职经纪人,提成能到50%到70%,没有底薪,但是一旦抓住大客户
,,你替他操作,那佣金和分成很不错哦。、第二再去考那门分析
当投资顾问,然后利用这个平台弄些客户资源,你能拿住核心客户你是爷,要不然它是你爷

先从前台说起,前台一般就是纯业务部门,给公司创造价值。

金融业务的发展与地区经济发展密不可分,金融招聘自然也服从这一规律。启信宝统计数据显示,在今年以来纳入统计的万余个证券相关岗位中,“北上广深”岗位数量合计达到8383个,占比超过七成。

从传统意义来说,证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。大家可以从《证券法》和《证券公司监督管理条例》中看到对这些业务资格的定义。所以早期,证券公司一般都按照业务设了单独的部门,比如经纪业务总部、投资银行部、资产管理部、证券自营部、研究所等。

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1)经纪业务

具体而言,北京、上海、深圳三地招聘数量分别为2712人、2441人和2358人,由于业内大多数金融机构将总部设在上述地区,且一线城市高净值人群较为密集,因此招聘岗位也较为集中。广州招聘数量略逊一筹,为872人,但与其他省会城市相比优势仍相当明显。

经纪业务最为广大投资者熟悉,为投资者提供代理买卖证券服务。在公司总部一般有经纪业务总部,管着全国几十个或者几百个证券营业部,而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。证券公司按照国家规定从中收取佣金。这块业务是证券公司较为稳定的业务来源。

在第二梯队中,“新一线”城市为承接自“北上广深”溢出的金领人才们已做好了准备。杭州市、成都市、南京市、武汉市提供的岗位数量均在200个以上,重庆市、西安市、天津市等10个城市的岗位数量也超过100人。

为什么说较为稳定呢,在早期大约5-10年前的时候,这几乎是证券公司几乎的业务来源,有些全牌照的公司达到收入60%以上,一些小公司甚至达到收入的90%以上。但是这从交易中收取佣金,又不太稳定。因为佣金是交易量乘以佣金费率。交易量么,你打开行情软件看看就知道了,每年都不稳定,行情好的时候交易量上千亿一天也有的,交易量不好的时候甚至只有一百亿。(记住是交易量,不是指数)。此外,佣金费率和竞争关系密切。在一些竞争密集的地方,如北上广深,长三角珠三角等地方,一个城市有上百家证券营业部,所以现在佣金都降低到万3万5很正常(国家规定上限是千分之3)。但是在一些二线或者三线城市,一家城市只有几家甚至一家营业部,既然没有竞争,因此营业部佣金直接按千分之三来收也很正常。所谓各位同学,如果你或你父母炒股还收千三的佣金,没办法,谁让你在二线三线城市呢。早年证监会不批营业部新设,所以营业部牌照价值很高。后来逐渐允许A级券商全国或者区域设,以国信为首的券商杀入二线城市,几乎将原有的本地券商营业部杀的七零八落。现在证监会几乎全面放开,允许设立轻型营业部和非现场开户。未来的竞争会更加激烈。

近年来,券商在各地增设分公司,调整业务布局,以此带动的地方金融业务增量不可小觑。而配合着各大城市“抢人大战”的不断升级,落户门槛降低加上购房补贴等措施花样翻新,“新一线”、“强二线”城市可为金融人才提供的资源将具有重要吸引力。

当然我这个竞争是只二、三线城市的营业部,以及地方类券商。因为刚才说了,北上广深的营业部竞争已经够激烈了,几乎接近成本线了。所以证监会放开政策后,影响最大的就是地方类券商。有兴趣的同学可以研究一下地方类券商的上市公司报表。地方类券商代表如:东北证券、国海证券。全国类券商代表如:海通、国泰君安、光大、国信、招商、中信等。

招聘岗位:投资顾问最紧俏

所以从这个角度来说,经纪业务的收入第一靠天吃饭,第二如果光靠佣金前景不好。当然,现在证监会逐渐会放开营业部的业务资格,目前只允许经纪业务(包括代销基金),将来会允许代销各类金融产品。营业部如果能转型为为总部提供资源和客户的场所(给投行、资管部门介绍业务),未来前景会更好。

从此次纳入统计的岗位来看,主要以前台型岗位为主,这也透露出各家金融机构意图在2019年开疆拓土的决心。

这里再说说经纪业务管理架构,一般是公司经纪业务总部,下面可能直接管几十家营业部。也可能设立经纪业务分公司,分公司下面管当地营业部。经纪业务总部一般就负责营业部管理、绩效考核、客户管理等、还有以公司名义总对总谈业务(如基金销售等),营业部么,就负责冲在最前面销售了。

在各类岗位中,投资顾问的数量一马当先,多达267人;客户经理、理财经理、投资经理、理财顾问等岗位均位于前列。

所以经纪业务总部收入会比较平均,不会太多(除非交易量特别火爆),也不会太差。但是营业部不同,一来看行情,二来看营业部积累沉淀(如果刚开的营业部,没啥客户,又要摊成本,前几年一般都是亏的),老营业部反而容易吃老本,佣金贡献比较稳定,三看地段。北上广深的人工高、房租高,佣金低,如果新开营业部一般肯定亏,反之在二线城市,人工低,房租低,佣金高,反而倒比较滋润。

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所以,如果从就业和发展情况来说,经纪业务总部是一个还不错的选择,但是目前一般都要硕士了,一般地点多是在公司总部一起的。如果到营业部工作,北上广深未必好,如果老家是二线城市的,一个金融类小本能进去,安家立业,日子也过的不错。营业部发展方向就目前来看,是给总部提供客户资源,或者说借总部资源满足客户需求。

在资管新规落地后,各类金融机构均将财富管理作为转型发展的重要方向。而作为财富管理的核心要素之一,投顾能力建设在近年来得到高度重视。

目前很多公司不叫经纪业务总部了,有些分为机构客户和零售客户部,有些叫营销中心,有些叫营运管理部,反正名字不同,只要了解到底是干什么活就行。

证券业协会最新数据显示,目前全行业共有投资顾问47265人,与去年年底相比已增加2000余人。根据近期招聘信息来看,这一数据还将继续增加。

营业部一般分拉客户的(营销)和中后台服务(开户、行政、合规等)。如果进去正式员工基本还有薪酬保证,如果是进去做客户经理(也就是经纪人),那真的要靠自己营销能力和客户资源来帮自己糊口了。如果这方面不具备自身能力和先天资源的同学,除非遇到大行情,要不然就别凑啥热闹了。经纪人、客户经理的本质和保险公司的营销保险的没有本质区别,江湖地位也是一样的。营业部正式员工也有调到总部的,但是不多。有些同学说营业部很清闲,过了下午3点就没事了。不见得,早年证监会搞账户清理、三方存管,营业部的人员累的要死,痛苦万分。

具体而言,目前券商行业投资顾问数量最多的为广发证券,投顾数量达2947人,距离3000人团队指日可待。此外,中信建投、中信证券、银河证券、华泰证券、国泰君安证券5家公司的投资顾问数量也在2000人以上。

这里说一句,营业部也有帮客户提供投资咨询服务的,这个做的好也不错。国信泰然九有好多帮客户提供证券咨询服务,好几个还是海归。当然严格来说,这是投资咨询业务,归研究所管。

招聘领域:金融科技受宠

2)投资银行业务。

随着金融科技的发展,IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就招聘岗位来看,IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见,成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。

关于投行,媒体通常说的天花乱坠,仿佛从业人员个个都是身上冒着金光的,说投行那是明珠中的明珠。在各大论坛,都是说怎么才能去投行啊。

在去年秋季的校园招聘“主场”上,券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头,个别券商甚至启动了金融科技专场招聘,重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上,金融科技领域仍在招兵买马。

先说一下,投行业务比较广泛,我说的直白点,投资银行业务就是直接融资,相对于商业银行借贷就是间接融资。

记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位,该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”,并要求具备网页、平台开发经验,在大型互联网公司或金融行业有研发经验,具有金融领域新技术(人工智能、区块链、大数据、物联网等)应用经验者优先。在专业方面,金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。

直接融资直白的理解就是直接从市场(机构、散户)募集钱,收取个募集费,间接融资就是你我他把钱给了银行,银行也不知道拿了我们三个中谁的钱借给你企业,收了存贷款的剪刀差。

招聘需求:本科起步,要求1-3年工作经验占比近半

投资银行业务呢,所以谁都能做,银行、券商、信托都能做(国外有混业经营的,国内目前还是分业的)券商的投行,那看起来老牛逼了,人家一提国外美林、摩根都是。似乎银行的投行和信托的投行没啥含量。

金融行业一向被誉为是“金领行业”,对于准入门槛历来要求较高。不过,由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多,因此总体来看,入场难度并不算大。

其实没有本质区别。无非就是券商的投行,你有资格做IPO(证监会规定的),所以那些上市公司的保荐上市都是券商搞的。银行的投行,也一样,帮企业发个短期融资券、发个票据,都是一种融资。信托的投行,无非就是帮企业弄一个信托计划,直接给客户提供融资。本质是一样样的。唯一的区别是产品,券商的产品就是IPO、公司债、中小企业私募等,银行的产品就是各类银行间市场工具,比如PPN,短融、中票、企业债等等,信托公司就是一个信托计划。

启信宝数据显示,在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中,明确要求“本科起步”的岗位多达7150个,占比近六成;将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人,占比略超一成。此外,共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”,不拘一格降人才。

既然本质是一样的,其实要做的事,就是三样,承揽、承做、承销。

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承揽,就是找到并说服客户,你可以提供产品,帮他解决融资问题。承做,就是你到现场帮整个方案做出来。承销,就是你做了产品,总要找下家卖了。

从从业经历来看,由于春招多为社会招聘,因此工作经历是应聘必备条件之一。同样,由于初级岗位招聘数量占比较高,要求工作经验为1-3年的岗位相对较多,占比近半。此外,工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。

这里着重说券商投行吧,承揽,一般都是自己找人去的(从这点来看,和营业部拉经纪业务客户没本质区别,不过营业部拉的是一个资金只有几千的散户,投行拉到的是市值几百亿乃至千亿的客户,如长江电力)。当然,如果营业部够牛B,也可以帮忙介绍。承做么,就是到拟上市公司现场,开始哼哧哼哧的干活。具体干啥活?比如说,要改制,把一家公司从有限责任改制成股份公司(这里可不是改个名字那么简单,有一堆规定,比如《公司法》就有基本规定)。比如说这家公司的财务各类状况要符合上市条件。这里就是所谓的尽职调查,也就是你要把这家公司的历史沿革、股权结构、核心优势、财务状况给完全搞清楚。当然你可以让会计师事务所和律师事务所一起来帮忙。如果说上市公司欺骗了你,没给你说真实情况,那你处罚还轻点,如果你和上市公司一起造假,回头证监会会收拾你。比如最近的民生证券被证监会处罚就是这个例子。这里一切哼哧哼哧干完了,就准备一堆的材料,先辅导改制,辅导期结束,材料都做完,报到证监会发审委,等候质询。如果运气好,发审委过了,那还好,那再等一段时间,到某个交易所上市,基本就完成了。虽然还有一年持续督导期,但是大家基本上钱也该拿的都拿了,往往不太在意了。如果运气不好,遇到如今的IPO暂停,你就悲剧吧。万一你被抽到自查,那就是悲剧中的悲剧了。

券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职,该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中,该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。

哦,忘记说承销了。有些公司把承销剥离出来了,比如叫资本市场部。他们的工作一方面来定价(到底多少钱发行,发行多少股),同时以这个价格和各类买方接触(比如基金公司、证券公司自营部,保险公司等等),反正就是要把东西卖掉。要不然又可能就烂在手里,(如果采用包销模式的话)。这个道理和炒房炒成房东类似。

薪酬水平:四成岗位12K以下

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